زين تطلق برنامج “هارفارد قيادة التغيير” الصيفي لليافعين من أبناء موظفيها

أطلقت مجموعة زين في مقرها الرئيسي بالشويخ برنامج “هارفارد قيادة التغيير” الصيفي المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع UniHawk – المؤسسة الاستشارية التعليمية العالمية التي تتخذ من الإمارات مقرًا لها – وبمشاركة نخبة من خبراء كلية الدراسات العليا للتربية بجامعة هارفارد، وذلك في إطار رؤيتها لتوفير بيئة شاملة للموظفين ودعم أسرهم.
70 طالبًا يخوضون تجربة تعليمية مبتكرة
وأفادت زين – الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا – أن البرنامج شهد مشاركة أكثر من 70 طالبًا وطالبة تتراوح أعمارهم بين 13 و18 عامًا، على مدار 3 أيام، حيث خاض المشاركون رحلة تعليمية تحفيزية من خلال جلسات تفاعلية مبتكرة جمعت بين التفكير التحليلي، تصميم الحلول، بناء الفرق، وصياغة مشاريع مجتمعية ذات أثر ملموس.
التزام زين بالاشتمال والتنوع والإنصاف
وأوضحت المجموعة أن هذه المبادرة تجسد التزام زين بتمكين الجيل القادم من الأدوات التكنولوجية والمهارات القيادية لصناعة أثر مستدام في مجتمعاتهم، مؤكدة أن البرنامج لم يكن مجرد ورشة عمل، بل منصة شاملة لتعليم القيادة التشاركية والتكيفيّة، بالإضافة إلى تقنيات العرض والإقناع، التي تُهيئ الشباب ليكونوا صناع قرار المستقبل.
فلسفة الشركة: الاستثمار في العائلة استثمار في المجتمع
وشددت زين على أن رسالتها في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لا تقتصر على دعم الموظفين في بيئة العمل فحسب، بل تمتد لتشمل أسرهم وأبناءهم، مؤكدة أن كل فرد في منظومة الشركة يمثل محورًا للتنمية والتأثير. وأضافت أن الاستثمار في العائلة يعد استثمارًا في المجتمع الأوسع.