جامعة الكويت تشترط الإجازات والبصمة لتقييم كفاءة الموظفين لعام 2025
علمت «الأنباء» من مصادر في جامعة الكويت أن الأمانة العامة اشترطت إدخال الإجازات والاستئذانات وإثبات البصمة عبر نظام الخدمة الذاتية، كمتطلب أساسي لتقييم كفاءة موظفي الجامعة لعام 2025، وذلك عن الفترة الممتدة من 1/1/2025 حتى 31/12/2025. وأشارت المصادر إلى أنه تم تحديد يوم 7 يناير المقبل كآخر موعد للموظفين في جميع مراكز العمل لتقديم المستندات الدالة على ذلك إلى إدارة الموارد البشرية.
وأوضحت المصادر أن على جميع الرؤساء المباشرين ورؤساء مراكز العمل التأكد من قيام مرؤوسيهم بإدخال جميع الإجازات والاستئذانات وإثبات البصمة التي سبق التنسيق بشأنها واعتمادها من قبلهم ومن ثم من الرئيس التالي في التسلسل الإداري، مؤكدة أنه سيتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين والهيئة الأكاديمية المساندة لعام 2025 على نظام الموارد البشرية «أوراكل» اعتبارًا من 11 يناير لجميع مراكز العمل في الجامعة.
وأكدت ضرورة الالتزام بتقييم الموظفين العاملين ضمن فئات العامة، والمكافأة الشاملة، والراتب المقطوع، إضافة إلى الهيئة الأكاديمية المساندة، من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية، وذلك وفقًا للهيكل التنظيمي المعتمد لكل مركز عمل. كما أشارت إلى تطبيق عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي من المجموعة الخامسة بنموذج رقم (3) الواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية.
ودعت المصادر إلى الالتزام باستكمال تقييم كفاءة جميع الموظفين والهيئة الأكاديمية المساندة في موعد أقصاه 6 فبراير، مؤكدة أن يتم إبلاغ الموظفين وشاغلي وظائف الهيئة الأكاديمية المساندة بنتيجة تقييم الكفاءة النهائية باعتبارها علمًا بالتقييم، وذلك من خلال اطلاعهم من قبل رؤسائهم المباشرين أو رؤساء مراكز العمل، عبر إرسال التقدير النهائي للتقييم من خلال شاشة التبليغات في نظام الموارد البشرية.
وأضافت أن في حال اختلاف الرأي بين الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية بشأن التقييم، سيتم عرض الموضوع على اللجان المختصة للنظر فيه وإقرار التقييم النهائي وفق الإجراءات المعتمدة.
